翁德雷·霍尔兹曼 近年来，蒂姆·库克（Tim Cook）领导下的苹果公司如何努力实现员工结构的最大程度的多样性，例如，在展示新产品的关键演讲中显着提高女性的比例，但目前还没有太多的报道。但苹果负责人承诺：今天你将在 WWDC 上看到变化。
就在今年 Apple 开发者大会主题演讲开幕前几个小时（前夕在旧金山），蒂姆·库克 (Tim Cook) 出席了一场学生会议，学生们通过活动获得了 WWDC 的免费门票。杂志 Mashable的 他当时 接受采访.
“这是我们公司的未来，”蒂姆·库克明确表示为什么员工多元化对苹果如此重要。正是在他到来之后，这家加州公司开始大力涉足这一领域，库克正在尽一切努力确保未来——不仅是苹果，而是整个科技界——雇用更多的女性或深色皮肤的人。
库克解释说：“我认为最多元化的团队会创造出最好的产品，我真诚地相信这一点。”他表示，从价值角度来看，苹果是一家“更好的公司”，因为它更加多元化。
[do action=”quote”]你会看到变化。[/do]
科技公司中女性或各种少数族裔代表性不足的问题不可能一朝一夕解决。去年，苹果公司在 关于其自身人员结构的第一份报告 承认这是一家70%男性的公司。 “我认为这是我们的错。我所说的“我们的”是指整个科技界。”库克说。
苹果公司执行董事表示，大公司缺乏女性榜样，例如可以激励年轻女性的女性榜样。这就是为什么苹果 与高中和大学的女孩一起工作，以及尝试花更多时间在历史悠久的黑人学校上。
库克还希望在今天的主题演讲中在这一领域迈出重要一步。新产品发布会是最受关注的活动之一，公司高层代表都会出席。直到最近，这还是一个纯粹的男性活动。
“明天（今晚 - 编者注）看看，”他建议编辑 马沙布尔 厨师。 “明天看看，然后告诉我你的想法。你会看到变化。”库克表示，我们或许也可以期待苹果公司在莫斯康中心出现一位女性代表。克里斯蒂·特林顿·伯恩斯 (Christy Turlington Burns) 首次打破僵局，展示了她如何在运动时使用新款 Apple Watch。
如果苹果计划邀请一位高管上台，安吉拉·阿伦茨 (Angela Ahrendts) 的机会就很大。她之前在时装公司巴宝莉 (Burberry) 工作，在公开演讲方面拥有丰富的经验，现在她可以谈论重建苹果实体店的使命。
环境事务副总裁丽莎·杰克逊 (Lisa Jackson) 和人力资源副总裁丹尼斯·杨·史密斯 (Denise Young Smith) 也在高层管理人员中。苹果也有可能联系其合作伙伴，邀请一位女性在 WWDC 上发言。
蒂姆·库克本人希望尽其所能，至少改变公司的状况。 “我试着看着镜子里的自己，问自己是否做得足够。如果答案是否定的，那么我会尝试做更多事情。我们必须以某种方式让人们相信这有多重要。”库克认为，这对他来说意味着在制定帮助女性或非裔美国人的可行计划时不要保持沉默。
“它不可能在一夜之间改变。但与此同时，这并不是一个无法解决的问题。这很容易解决，因为大多数问题都是人为造成的，因此可以解决，”库克补充道。
WWDC 2015 主题演讲将于今天晚上 19 点开始，您可以从下午 18.45:XNUMX 开始观看直播 jablickar.cz/keynote. 预计将推出新的 OS X 和 iOS 系统 以及音乐流媒体服务Apple Music。毕竟根据昨天的情况 VentureBeat的 确认的 索尼老板道格·莫里斯。
“这将在明天发生，”莫里斯在谈到苹果新的音乐流媒体服务时说道，索尼应该是该服务的重要合作伙伴之一。相反，显然 我们不会看到新的 Apple TV.
“我认为这是我们的错。我所说的“我们的”是指整个科技界。”库克说。
这不是任何人的错。这只是因为大多数女性只对用户方面的技术和计算机感兴趣。此外，技术和IT领域的大学也是男性的领域。这是由于男性和女性大脑的差异造成的。如果有人认为通过人为地推动女性就可以改变他人的想法，那他们就错了。女人必须自己想要，这不是男人的责任。
冷静点，用逻辑来看待它们是没有意义的，这与女性或逻辑无关。这就是政治，这是新左派的政治议程。它包括积极歧视、多元文化主义、LGBT 议程、女权主义和这些配额。在这里，这些配额极权主义者也开了绿灯，只要记住议会和其他人的配额即可。人们必须对这些行为保持警惕并保持常识。
最后！蒂姆·库克是一位优秀的领导者，他们通过多元化取得了更多成就。我很高兴苹果正在成为一家多元化的公司，而不是黑白巨头。