米哈尔·马雷克 苹果首席执行官蒂姆·库克上个月在太阳谷举行的一次会议上承诺，公司将很快开始发布详细介绍公司员工多元化的报告。正如库克所承诺的那样，第一份报告已经发布，其中包括有关苹果员工性别和种族构成的统计数据。此外，库比蒂诺公司的执行董事在他的公开信中补充了这些数据。
库克在信中强调了他的公司近年来取得的进步。不过，他指出，他对这些数字仍然不完全满意，苹果计划进一步改善这种情况。
苹果致力于透明度，这就是为什么我们决定发布有关公司种族和性别构成的统计数据。首先我要说的是：作为首席执行官，我对这些数字并不满意。它们对我们来说并不陌生，一段时间以来我们一直在努力改进它们。我们正在取得进步，并致力于在员工多元化方面保持创新，就像我们在创造新产品时一样……
Apple 也是人权运动的赞助商 (人权运动）、美国最大的同性恋权利组织以及国家妇女和信息技术中心（国家妇女与信息技术中心），旨在鼓励年轻女性参与科技发展。我们为这些群体所做的工作是有意义且鼓舞人心的。我们知道我们可以做得更多，而且我们会的。
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苹果公司的报告显示，全球每 7 名苹果员工就有 10 名是男性。在美国，公司55%的员工是白人，15%是亚裔，11%是西班牙裔，7%是黑人。另外 2% 的美国员工认同多个种族，其余 9% 选择不透露自己的种族。苹果的报告还详细统计了公司技术部门、非技术部门和领导职位的人员构成。
它致力于公司的多元化 Apple 网站上的一整页 并且绝对值得关注。除了提到的统计数据之外，您还可以在上面找到库克公开信的全文等。
苹果真丢脸，连这家公司都受到新左派的压迫;(
你能详细说明一下吗？你对这些事情似乎有一种有趣的、非传统的看法
员工的工作方式和种族都很重要。这些配额、统计数据和类似的废话就是这种废话。
所以很简单 - 如果您对他们的工作不满意，请购买三星或小米；）
你可能没有见过大公司选拔过程中候选人的选拔，我见过……苹果早已不再是车库了，在我看来，从政府的角度来看，这些事情在更广泛的背景下是有意义的，当我当然不希望部分人口完全发育不良时......我们40年来都没有解决我们国家的罗姆人问题，而且我们仍然没有解决它，结果就是这样，而天才儿童可以如此平静，但他们有一个问题，因为他们从来没有机会
这是看待问题的一种方式。硬币的另一面是，有些群体不会接受更高质量的成员，因为他们在这个群体中拥有足够多的成员，并且宁愿从少数群体中选择质量较差的人，以获得正确的统计数据......同样的废话欧盟领导职位中女性的比例。我赞成，如果这个人有能力，他们会接受他，无论他来自哪个群体。但这绝不能仅仅因为员工人数统计中的某个百分比。
我将其视为“非平均”员工向他们申请工作的信号，据我所知，他们没有必须遵循的限制（如果有，公司更愿意支付“罚款”）以保持人员素质）
这可能只是一张纸，但招聘中的歧视是真实存在的并且时有发生
你们左派已经这样争论了几十年，结果是社会细胞中价值观的破坏、积极的歧视、配额、性别主义、多元文化主义和其他有害的观念以及整个社会令人兴奋的不宽容。
你不断地用武力重塑人性，唠叨着人们说白色的球体是黑色的方块。
在实验结束时，只会出现彻底的破坏和混乱，不幸的是，一些捷径的整体可能会再次占据主导地位。
你的社会结构严重不值得。
你在这里流汗的事情我不会停止，而且我当然不是左派，所以你太不合时宜了……抱怨很好，这不好，这不好，批评现在情况会解决问题，你的贡献就有那么大的价值——现在没有好的和坏的解决方案之间的选择，只有较小和较大的邪恶
这是我第一次在这样的视频中看到苹果的主要代表之一:)
1:03 艾迪·库伊
我情不自禁地在其中一些面孔中看到安妮·莱诺克斯和奥巴马的身影（：