托马斯·切勒贝克 Po 去年首映 今年，苹果还公布了员工多样性的数据，即2015年员工的性别和肤色分布信息。这一重大消息是在民主党众议员芭芭拉·李最近一次访问硅谷后不久发布的 提倡发表报告 科技公司的多元化。
可供查找的可用图表和图表 苹果网站上的完整报告，表明在雇用少数族裔方面，女性是这家加州巨头的首要任务——截至 2014 年 35 月，全球所有新员工中有 XNUMX% 是女性。
在美国，受聘人数最多的三个群体是（仅次于白人）亚洲人（19%）、西班牙裔（13%）和黑人（11%）。具体来说，去年雇用了超过 11 名新女性员工（比去年增加 65%）、超过 2 名黑人（增加 200%）和 50 名西班牙裔（增加 2%）。此外，700 年前六个月美国雇用的工人中有近一半属于女性、黑人、西班牙裔和美洲原住民等少数群体。
总体而言，女性占苹果员工总数的 31%，仅比去年增加了 18 个百分点。全球范围内，3% 的亚洲人为 Apple 工作（同比增长 8%），1% 的黑人（同比增长 XNUMX%）。
这些图表再次由蒂姆·库克的一封信进行补充，其中不仅包含数据的程式化口头描述，还包含其他信息。他们表明，苹果不仅专注于雇用更多少数族裔，而且还确保这些合格的人才有尽可能多的选择。
通过瑟古德马歇尔学院基金，该公司帮助历史悠久的黑人学院和大学的学生更好地申请科技行业，该计划 连接的 反过来，它将 Apple 技术带到了美国的学校和社区，否则这些学校和社区将无法购买类似的设备。
蒂姆·库克表示，在苹果，他们“为自己取得的进步感到自豪，我们对增加多样性的承诺坚定不移。但我们知道，还有很多工作要做”。这封信的结尾是这样一句话：比统计数字更重要的是来自世界各地讲多种不同语言的真实人们一起工作。 “我们庆祝他们的差异以及我们和我们的客户由此享受到的诸多好处，”蒂姆·库克说道。
左派的持续愚蠢并不奇怪。他们会接受我作为白人，即使你必须更好地满足要求。换句话说，他们会接受黑人，因为他不是白人。这就是逆向种族主义。如果他们反其道而行之，他们将面临诉讼。
如果情况并非如此，那么我只是表明他们是种族主义者并接受白人，即使外面有其他肤色的同样优秀的人。但我不这么认为，他们不可能那么蠢。