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一周前我们给你带来了 第一个样本 摘自杰·埃利奥特所著的《史蒂夫·乔布斯之旅》一书。苹果采摘器为您带来了第二个简短的示例。

6. 以产品为导向的组织

任何组织最重要的方面之一是安排其结构以满足业务需求。苹果公司早年凭借 Apple II 的成功而蓬勃发展。销量巨大,并且每个月都呈指数级增长,史蒂夫·乔布斯成为高端技术的全国代表和苹果产品的象征。这一切的幕后黑手是史蒂夫·沃兹尼亚克(Steve Wozniak),他作为一名技术天才所获得的荣誉比他应得的要少。

20 世纪 80 年代初,情况开始发生变化,但苹果的管理层没有看到新出现的问题,这些问题又被公司财务上的成功所掩盖。

最好的时代,最坏的时代

那是一个整个国家都在受苦受难的时期。 1983 年初对于任何行业的大企业来说都不是一个好时机。罗纳德·里根(Ronald Reagan)取代了吉米·卡特(Jimmy Carter)入主白宫,而美国仍在严重的衰退中挣扎——这是一种特殊的衰退,通货膨胀猖獗,通常伴随着过多的需求,再加上经济活动受到抑制。这被称为“滞胀”。为了抑制通胀怪物,美联储主席保罗·沃尔克纳将利率推至令人眼花缭乱的高度,并抑制了消费者需求。

更具体地说,IBM 就像一堆砖块一样落在了苹果曾经独占的小型 PC 沙箱中。 IBM 是个人电脑行业的侏儒中的孤独巨人。 “小矮人”的地位属于通用电气、霍尼韦尔和惠普公司。苹果甚至不能被称为侏儒。如果他们把他放在 IBM 的底线上,他的误差就会在四舍五入之内。那么,苹果注定会在经济学教科书中沦为无足轻重的脚注吗?

尽管 Apple II 是公司的“摇钱树”,但史蒂夫正确地预见到它的吸引力将会下降。更糟糕的是该公司刚刚面临的第一个重大挫折:由于成本不到 7800 美分的电缆故障,客户每台新 Apple III 退回 XNUMX 美元。

然后IBM发起攻击。它通过一个以查理·卓别林角色为主角的可疑而可爱的广告来宣传其新电脑。通过进入市场,“蓝色巨人”(IBM 的昵称)对个人计算合法化的影响远远超过任何爱好者所能做到的。公司弹指一挥间,开辟了一个新的广阔市场。但苹果面临的直接问题是:它到底如何才能与 IBM 传奇般的市场力量竞争?

苹果需要一个伟大的“第二幕”才能生存,更不用说蓬勃发展了。史蒂夫相信他会在他管理的小型开发团队中找到正确的解决方案:一个以产品为中心的组织。但他将不得不面对职业生涯中最难以克服的障碍之一,这是他自己造成的挑战。

领导力调查

苹果公司的管理状况存在问题。史蒂夫是董事会主席,他非常重视这个职位。尽管如此,他的主要关注点仍然是 Mac。迈克·斯科特(Mike Scott)尚未被证明是总裁的正确选择,而为帮助两位史蒂夫创办企业提供初始资金的慈善投资者迈克·马库拉(Mike Markkula)仍在担任首席执行官。然而,他正在寻找一种将他的工作传递给其他人的方法。

尽管史蒂夫承受着巨大的压力,他每个月都会开车去附近的斯坦福大学校园一次,我陪着他去那里。在史蒂夫和我多次驾车旅行时,无论是去斯坦福大学还是其他地方,与他一起骑行总是一种享受。史蒂夫是一位非常好的司机,非常关注道路上的交通情况以及其他司机在做什么,但随后他的驾驶方式与他驾驶 Mac 项目的方式相同:匆忙,他希望一切尽快发生。

在每月访问斯坦福大学的过程中,史蒂夫会见商学院的学生——要么在一个有三十或四十名学生的小演讲厅,要么在围绕会议桌的研讨会上。史蒂夫毕业后首批接纳的两名学生加入了麦克的小组。他们是黛比·科尔曼和迈克·默里。

在与 Mac 团队领导者举行的一次每周会议上,史蒂夫就寻找新首席执行官的必要性发表了一些言论。黛比和迈克立即开始赞扬百事公司总裁约翰·斯卡利。他曾经在他们的商学院课堂上授课。斯卡利在 20 世纪 70 年代领导了营销活动,最终从可口可乐手中赢得了百事可乐的市场份额。在所谓的百事可乐挑战赛中(当然,可口可乐是挑战者),蒙着眼睛的顾客测试了两种软饮料,并被要求说出他们更喜欢哪种饮料。当然,他们在广告中总是选择百事可乐。

黛比和迈克高度评价斯卡利是一位经验丰富的高管和营销天才。我想在场的每个人都对自己说:“这就是我们需要的。”

我相信史蒂夫很早就开始和约翰通电话,并在几周后与他度过了一个长周末。那是在冬天——我记得史蒂夫告诉我他们正在白雪皑皑的中央公园散步。

尽管约翰当然对计算机一无所知,但史蒂夫对他的营销知识印象深刻,这使他成为像百事可乐这样的大型营销公司的负责人。史蒂夫认为约翰·斯卡利可能成为苹果公司的宝贵财富。然而,对于约翰来说,史蒂夫的提议有明显的缺陷。与百事可乐相比,苹果是一家小公司。此外,约翰的所有朋友和商业伙伴都位于东海岸。此外,他获悉自己是百事公司董事会主席职位的三名候选人之一。他的回答是响亮的“不”。

史蒂夫一直具备成功领导者的许多品质:果断和决心。他用来哄骗斯卡利的那句话已经成为业界的传奇。 “你想用余生卖糖水,还是想有机会改变世界?”这个问题更多地揭示了史蒂夫本人,而不是斯卡利的性格——他可以清楚地看到他 山姆 他注定要改变世界。

约翰后来回忆道,“我只是咽了口口水,因为我知道如果我拒绝,我会用余生思考我错过了什么。”

与斯卡利的会议又持续了几个月,到 1983 年春天,苹果电脑终于有了一位新的首席执行官。在这样做的过程中,斯卡利放弃了对传统全球企业和世界标志性品牌之一的管理权,换取了对一个他一无所知的行业中一家相对较小的公司的管理权。而且,这家公司的形象是由两个前天在车库里工作的电脑爱好者塑造的,现在却正在挑战一个工业巨头。

在接下来的几个月里,约翰和史蒂夫相处得很好。商业媒体给他们起了个绰号“活力二人组”。他们一起开会,几乎形影不离,至少在工作日是这样。此外,他们也是彼此的咨询公司——约翰向史蒂夫展示如何经营一家大公司,而史蒂夫则引导约翰了解碎片和公寓的秘密。但从一开始,史蒂夫·乔布斯的杰作 Mac 对约翰·斯卡利就具有神奇的吸引力。史蒂夫担任童子军领袖和导游,你不会指望约翰的兴趣会转向其他地方。

为了帮助 John 度过从软饮料到技术的艰难过渡(这对他来说似乎是一个神秘的世界),我将我的一名 IT 员工 Mike Homer 安排在靠近 Johny 工作场所的办公室里,充当他的得力助手。并为他提供技术见解。在迈克之后,一位名叫乔·哈茨科(Joe Hutsko)的年轻人接手了这项任务——更引人注目的是,乔没有大学学位,也没有接受过正规的技术培训。尽管如此,他100%适合这份工作。我认为对于约翰和苹果来说,有一个“爸爸”在身边很重要。

史蒂夫同意这些中间人的观点,但他并不太高兴。相反,他是约翰技术知识的唯一来源。然而,很明显,史蒂夫除了成为约翰的导师之外还有其他事情。

约翰和史蒂夫的想法非常一致,有时他们会补充对方的句子。 (说实话,我从未听说过,但这个故事成为了约翰和史蒂夫传奇的一部分。) 约翰逐渐接受了史蒂夫的观点,即苹果公司的整个未来都取决于麦金塔。

史蒂夫和约翰都无法猜到等待他们的战斗。即使现代的诺查丹玛斯预言了苹果公司的一场战斗,我们也肯定会认为这将是产品之争:Macintosh 与 Lisa,或者苹果与 IBM。

我们从未想到这场战斗会令人惊讶地涉及社会的组织方式。

营销混乱

史蒂夫的大问题之一是苹果公司的专有电脑Lisa,该公司在斯卡利受聘的同一个月就生产出了这款电脑。苹果希望通过 Lisa 打破 IBM 客户的堡垒。 Apple II的改进版本Apple IIe也同时推出。

史蒂夫仍然声称Lisa是用过时的技术制造的,但市场上还有一个更大的障碍等待着它:首发价格高达一万美元。丽莎从离开比赛大门起就一直在为自己的强势地位而奋斗。它没有足够的威力,但更显的是重量和高昂的价格。它很快就失败了,并且不是即将到来的危机的重要因素。与此同时,Apple IIe 凭借新的软件、更好的图形和更简单的控制,取得了巨大的成功。没有人预料到这一或多或少的例行升级会引起轰动。

另一方面,Mac 的目标是消费者——初学者,即个人。它的价格徘徊在两千美元左右,这使得它比 Lisa 更具吸引力,但它仍然比它的主要竞争对手 IMB PC 贵得多。还有Apple II,事实证明,它又持续了好几年。现在,Apple 的故事由两款产品组成:Apple IIe 和 Mac。约翰·斯卡利被请来与他们一起解决问题。但是,当他的耳朵里充满了史蒂夫关于 Mac 的故事、它的荣耀和卓越以及它将给计算机和苹果用户带来什么时,他该如何解决这些问题呢?

由于这种组织冲突,公司分成了两个阵营:Apple II 和 Mac。销售苹果产品的商店也是如此。 Mac 最大的竞争对手是 Apple II。冲突最严重时,该公司约有 4000 名员工,其中 3000 人支持 Apple II 产品线,1000 人支持 Lisa 和 Mac。

尽管存在三比一的不平衡,但大多数员工认为约翰忽视了 Apple II,因为他太专注于 Mac。但从公司内部来看,很难将这种“我们与他们”视为真正的问题,因为它再次被巨额销售利润和苹果银行账户中的 1 亿美元所掩盖。

不断扩大的产品组合为壮观的烟火和戏剧性的表演奠定了基础。

Apple II 在消费电子领域的市场路径是传统的——通过分销商进行销售。分销商将计算机出售给学校和零售商。与洗衣机、软饮料、汽车等其他商品一​​样,零售商实际上将产品出售给个人客户。所以苹果的客户不是个人最终用户,而是大型分销公司。

回想起来,我们很清楚,对于像 Mac 这样的技术密集型消费产品来说,这是错误的销售渠道。

当 Mac 团队狂热地工作以完成拖延已久的发布所需的最终手续时,史蒂夫在媒体巡演中携带了一个样品模型。他访问了大约八个美国城市,让媒体人士有机会参观这台电脑。有一站,演示效果很差。软件中出现错误。

史蒂夫极力掩饰这一点。记者一走,他就给负责软件的布鲁斯·霍恩(Bruce Horn)打电话,向他描述了问题。

“修复需要多长时间?”

过了一会儿,布鲁斯告诉他,“两周。”史蒂夫知道这意味着什么。换做其他人可能需要一个月的时间,但他知道布鲁斯会把自己锁在办公室里,一直呆在那里,直到问题完全解决。

然而,史蒂夫知道这样的延迟会破坏产品发布计划。他说:“两周时间太多了。”

布鲁斯正在解释修复所需的内容。

史蒂夫尊重他的下属,并且毫不怀疑他并没有夸大所需的工作量。但他还是不同意:“我明白你的意思,但你得先弄清楚。”

我从来不明白史蒂夫准确评估什么是可能的、什么是不可能的能力在哪里,或者他是如何实现的,因为他缺乏一些技术知识。

布鲁斯沉思着,停顿了很长一段时间。然后他回答说:“好的,我会尽力在一周内完成。”

史蒂夫告诉布鲁斯他有多高兴。你可以从史蒂夫高兴的声音中听到兴奋的激动。也有这样的时刻 非常 激励。

当午餐时间临近时,同样的情况又重演了一次,而一组致力于操作系统开发的软件工程师遇到了意想不到的障碍。距离复制磁盘的代码的最后期限还剩一周,软件团队负责人巴德·特里布尔 (Bud Tribble) 通知史蒂夫,他们将无法完成这一任务。 Mac 必须附带“有缺陷的”、不稳定的、标记为“演示版”的软件。

史蒂夫没有像预期的那样爆发,而是提供了自我按摩。他称赞编程团队是最好的团队之一。 Apple 的每个人都依赖它们。 “你能做到的,”他用一种非常有说服力的鼓励和保证语气说道。

然后在程序员们有机会反对之前他就结束了谈话。他们连续几个月每周工作九十个小时,经常睡在办公桌下而不是回家。

但他启发了他们。他们在最后一刻完成了工作,距离截止日期只剩下几分钟了。

冲突的最初迹象

但约翰和史蒂夫之间关系降温的最初迹象,表明他们的友谊正在破裂,是在标志着麦金塔电脑推出的广告活动的漫长准备阶段出现的。这是 1984 年超级碗期间播放的著名的 XNUMX 秒 Macintosh 电视广告的故事。该广告由因电影而闻名的雷德利·斯科特 (Ridley Scott) 执导 “银翼杀手” 成为好莱坞最重要的导演之一。

对于那些还不熟悉的人来说,麦金塔电脑的广告展示了一个礼堂,里面挤满了穿着囚服、看似单调、咕哝着的工人,他们全神贯注地盯着大屏幕,屏幕上有一个威胁性的人物正在向他们讲课。这让人想起乔治·奥威尔经典小说中的一个场景 1984 关于政府控制公民思想的问题。突然,一名身穿T恤和红色短裤、看上去运动健壮的年轻女子跑过来,向屏幕扔出一把铁锤,屏幕碎裂了。光线照进房间,新鲜空气吹进来,犯人从恍惚中醒来。画外音宣布:“24 月 1984 日,苹果电脑将推出 Macintosh。你会明白为什么 XNUMX 年不会像 1984“。

从该机构为他和约翰制作这则广告的那一刻起,史蒂夫就喜欢上了它。但约翰很担心。他觉得这则广告太疯狂了。不过,他承认“这可能会奏效”。

当董事会成员查看广告时, 她不喜欢自己 他们。他们指示该机构与电视公司合作,出售苹果购买的超级碗广告时间并退款。

这家电视公司似乎做出了诚实的努力,但别无选择,只能宣布在广告时间内未能找到买家。

史蒂夫·沃兹尼亚克清楚地记得自己的反应。 “史蒂夫(乔布斯)打电话给我看广告。当我看到它时,我说:‘那个广告 je 我们的。我问我们是否要在超级碗上展示它,史蒂夫说董事会投票反对。”

当沃兹问为什么时,他能记得的唯一答案是,因为他专注于这个问题,所以投放广告需要花费 800 万美元。沃兹说:“我想了一会儿,然后我说,如果史蒂夫付另一半,我就付一半。”

回顾过去,沃兹说:“我现在意识到我是多么天真。但当时我很诚实。”

事实证明,这根本没有必要,因为苹果公司销售和营销执行副总裁 Fred Kvamme 并没有看到麦金塔广告的盲目替代品,而是在最后一刻打了一个关键的电话,这个电话将载入广告史册。 :“广播它。”

观众被这则广告所吸引和震惊。他们从未见过这样的事情。当天晚上,全国各地电视台的新闻总监认为这个宣传片非常独特,值得报纸报道,并将其作为晚间新闻节目的一部分重播。他们因此为苹果提供了价值数百万美元的额外广告时间 免费.

史蒂夫再次坚持自己的直觉是正确的。播出后的第二天一早,我就开车带他逛了帕洛阿尔托的一家电脑商店,那里排着长队等待商店开门。全国各地的电脑商店都是如此。如今,许多人认为该电视广告是有史以来播出的最好的广告。

但在苹果内部,广告已经造成了损害。这只会加剧 Lisa 和 Apple II 群体中的人们对新款 Macintosh 的羡慕。有一些方法可以消除社会上的这种产品羡慕和嫉妒,但需要尽早采取,而不是在最后一刻采取。如果苹果的管理层解决了这个问题,他们就可以努力让公司里的每个人都为 Mac 感到自豪,并希望看到它取得成功。没有人明白这种紧张气氛对员工造成了什么影响。

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