亚当·科斯 新冠肺炎 (COVID-19) 在全球的流行已将员工锁在家里，“家庭办公室”一词的使用频率比以往任何时候都高。尽管冠状病毒仍然存在，但这种情况已经促使员工返回办公室。许多人不喜欢它。
去年，苹果在全球拥有 154 名员工，因此每个人是否仍留在家里、部分或全部返回工作岗位的决定将影响很多人。苹果公司决定是时候开始让事情重回正轨，并希望员工每周至少三天返回工作场所。毕竟，正如蒂姆·库克所说： “个人协作对于有效工作至关重要。”
但还有一个名为“Apple Together”的组织指出，无论员工在家还是在办公室工作，公司的价值都在持续增长。其代表甚至写了一份请愿书，呼吁对重返办公室的情况采取更灵活的做法。令人惊讶的是，这样的事情竟然会发生，而在 2019 年，这样的事情是完全不可想象的。
Fotogalerie
不过，与其他科技巨头相比，苹果的政策似乎相对不妥协。有些人完全由员工决定是否想去上班还是愿意呆在家里，或者要求他们每周只上班两天。苹果想要三天，而这一天可能会发挥重要作用。为什么我要上班三天，而别人只能上班两天？但苹果并不想退缩。新的 过程 在多次推迟原定日期后，通勤应该从 5 月 XNUMX 日开始。
它可能是 你感兴趣
弗拉提斯拉夫·霍鲁布 就连谷歌也不容易
今年4月，就连谷歌员工也不喜欢回到办公室。他们当时就知道诺曼底登陆将于 XNUMX 月 XNUMX 日到来。但问题是谷歌并没有在这里做出明确的决定，因为即使是一个团队的一些成员也必须亲自来工作，其他人可以在家中或任何他们碰巧在的地方工作。就连谷歌在疫情期间也实现了创纪录的利润，因此在这种情况下，在家工作也可能确实得到了回报。当然，是为了普通员工必须来，管理人员可以留在家里。谷歌随后开始威胁那些在家工作的人将降低工资。
Fotogalerie
疫情迫使员工习惯灵活的工作环境，即在家工作，许多人发现个人通勤没有吸引力，这并不奇怪。他们中的大多数人认为继续在家工作的原因是这样可以节省通勤时间，从而节省财务。失去灵活的日程安排排在第三位，而对正式着装的需求也令人讨厌。但也有积极的一面，因为员工期待再次面对面见到同事。您可以阅读有关员工如何看待重返工作岗位的更多信息 这里.
15 月 50 日，Twitter 也开设了办事处。他完全让员工自行决定是否想返回或是否想留下来在家工作。微软随后表示，混合工作开启了新篇章。任何想要在家工作超过 XNUMX% 工作时间的人都必须得到经理的批准。所以这不是像苹果那样严格的规定，而是通过协议进行的，这就是区别。因此，从公司及其员工的角度来看，应对这种情况的方法是不同的。
