亚当·科斯 您能想象以任何理由对您的雇主提起诉讼吗？如果你在美国并且你的雇主是苹果公司，那么也许是的。公司的员工可能发现他们可以通过这种方式赚很多钱。相反，即使是苹果公司对其行为也并不是特别挑剔。
袋子检查
30亿美元 苹果公司将付出代价来补偿它自动认为偷窃的员工。他们的个人物品经常遭到搜查，这常常会耽误他们的工作时间，甚至比工作时间还要晚 45 分钟，而苹果公司并没有为此补偿他们（不管是否有另一个人翻查了他们的个人物品）。该诉讼于 2013 年提起，直到两年后，苹果才放弃对私人物品的搜查。同时，该诉讼也被法院驳回。当然，上诉了，现在才做出最终判决。 29,9万美元将分配给12名员工。
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弗拉提斯拉夫·霍鲁布 阿什利·乔维克的案例
苹果员工阿什利·乔维克（Ashley Gjovik）公开谈论工作场所的问题，因此得到了应有的奖励，即被解雇。不过，并不是因为他的意见，而是因为涉嫌泄露机密信息。乔维克详细描述了一系列令人不安的指控，其中一些是关于她的 网站。她提到她受到了经理和同事的性别歧视、骚扰、欺凌和报复。然而，这一切都始于她担心自己的办公室可能被危险废物污染，并提出了工伤赔偿索赔，据称这引发了经理的进一步报复——强制休假导致她最终在没有官方解释的情况下离开了公司。而且诉讼已经摆在桌面上。
苹果也是
阿什利·乔维克（Ashley Gjovik）的案件也发生在员工对苹果公司越来越多的批评之际，他们认为这家科技巨头在解决骚扰、性别歧视、种族主义、不公平和其他工作场所问题的指控方面做得不够。一群员工由此创立了 AppleToo 组织。虽然她还没有直接起诉苹果公司，但它的成立当然并不表明苹果公司是你真正想为之工作的梦想公司。从表面上看，它宣称它对不同社区和少数族裔有多么欢迎，但当你在“内部”时，情况显然有所不同。
监控私人消息
2019 年底，前员工杰拉德·威廉姆斯 (Gerard Williams) 指责苹果公司 非法聚集 以便苹果公司能够通过创办一家生产服务器芯片的公司来对他提出违反合同的指控。威廉姆斯领导了为苹果移动设备提供动力的所有芯片的设计，并在公司工作九年后离开了公司。他的一位投资者向他的初创公司 Nuvia 投资了 53 万美元。然而，苹果公司起诉他，称知识产权协议阻止他计划或从事任何与该公司竞争的商业活动。在诉讼中，苹果还声称威廉姆斯在 Nuvia 方面的工作与苹果具有竞争性，因为他从公司招募了“众多苹果工程师”。但苹果是如何获得这些信息的呢？据说是通过监视私人消息。于是，诉讼代替了诉讼，我们还不知道他们的结果。
你到底是怎么想出“苹果内部显然不同”这句话的？就因为有人提起诉讼？在美国，我确实可以起诉上帝，因为他没有按照我的祈祷去做。由此很难看出某物是，或者反之亦然。即使这次审判结果如何，也不能从中推断出来，因为这只是律师之战。正义很少与此有任何关系。我知道这更像是一份小报而不是一本严肃的杂志，但仍然如此。