洪扎·德沃斯基 苹果实体店的两名前员工对库比蒂诺公司提起集体诉讼，要求赔偿工资损失。每当员工离开 Apple Store 零售店时，他们的个人物品都会被检查是否有被盗产品。然而，这个过程仅在工作时间结束后进行，因此员工在商店中度过的时间不会得到报销。这可能是每天最多 30 分钟的额外时间，因为大多数员工会在同一时间离开商店，并且在控制处排起长队。
这项政策已经在 Apple Store 零售店实施了 10 多年，理论上可能会影响数千名前任和现任员工。因此，集体诉讼可能会得到所有受影响的苹果商店员工的大力支持。不过，我们必须指出，这个问题只涉及所谓的苹果“小时工”（按小时计酬的员工），苹果在一年前就将他们的工资提高了 25%，并增加了许多福利。因此，问题仍然在于，这是否是一个合理的反对意见，或者只是前员工试图尽可能地“榨取”苹果的利益。
该诉讼尚未具体说明其寻求多少经济赔偿以及赔偿金额，仅指控苹果违反了《公平劳动标准法》（有关工作条件的法律）和其他针对各个州的法律。该诉讼是在北加州一家法院提起的，根据两位作者自己的说法，在诉讼两位作者的家乡加利福尼亚州和纽约州胜诉的可能性最大。因此，苹果的法律部门还有更多的工作要做。
例如，在捷克共和国，雇主进行个人检查受到监管 根据《劳动法》第 248/2 Coll. 号法案第 262 条第 2006 款的规定， （看 解释）。该法律允许进行个人搜查，以尽量减少对雇主造成的损害，例如从商店偷窃产品。但法律并没有提及用人单位的赔偿义务。所以也许将来我们国家也会面临类似的考验。
美国法律似乎甚至没有具体规定补偿员工在搜寻过程中所花费的时间的义务，因此双方将争夺一项为未来开创先例的法院判决。因此，不仅仅是苹果公司，所有大型零售连锁店都以类似的方式进行。我们将持续关注法庭并及时通报消息。
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例如，在捷克共和国，雇主进行个人检查受到监管 [GigaOm.com 和 Macrumors.com
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