阿玛亚·托曼 苹果代表喜欢并一再让人们知道，对他们来说，客户和用户是第一位的。但它的员工——或者更确切地说，苹果合同合作伙伴的员工，尤其是亚洲国家的员工——情况如何？很少有人对工厂的状况抱有任何幻想，但当2013年昌硕旗下上海工厂发生多人死亡的消息开始传出时，公众开始拉响警报。
它可能是 你感兴趣
世纪之交，苹果公司迅速崛起后，中国工厂的条件严重不合格的问题开始受到更深入的讨论。可以理解的是，这家库比蒂诺巨头并不是唯一一家由于各种原因在中国运营其大部分生产的科技公司。但与大多数竞争对手相比，它绝对更加引人注目，这就是为什么它在这方面也面临着激烈的批评。此外，中国工厂的不人道条件与苹果长期以来对人权的承诺形成鲜明对比。
当你想到苹果时，大多数人立即想到富士康，该公司负责苹果产品的大部分零部件生产。与和硕类似，富士康工厂也发生了多起员工死亡事件，苹果公司也因此再次受到公众和媒体的严厉批评。即使是史蒂夫·乔布斯也没有多大改善这种情况，他在一次与这些事件相关的采访中相当不高兴地将提到的工厂描述为“相当不错”。但和硕员工的一系列死亡事件明确证实，这远非富士康的一个孤立问题。
尤其令所有人震惊的是，最年轻的去世员工年仅十五岁。据报道，最年轻的受害者因在 iPhone 5c 生产线上长时间工作而死于肺炎。 XNUMX岁的石兆坤用一张显示自己XNUMX岁的假身份证在昌硕生产线上找到了一份工作。仅在工厂工作的第一周，他就工作了七十九个小时。中国劳工权利活动团体已开始向苹果施压，要求其对死亡事件展开调查。
苹果后来承认，它已派出一组医生前往和硕工厂。但专家得出的结论是，工作条件并没有直接导致这名15岁员工的死亡。 “上个月，我们派出了来自美国和中国的独立医疗专家小组到工厂进行调查。尽管他们没有发现与当地工作条件有关的证据，但我们意识到这不足以安慰在这里失去亲人的家庭。苹果公司长期致力于为每位供应链员工提供安全健康的工作环境，我们的团队正在与昌硕现场合作，以确保条件符合我们的高标准。”苹果公司在一份官方声明中表示。
在昌硕，由于这一事件，除其他外，引入了借助特殊技术的面部识别，作为防止雇用童工的一部分。那些对这份工作感兴趣的人必须对其文件进行正式验证，并且通过人工智能验证人脸与文件上照片的匹配度。与此同时，苹果加大了零部件供应商工厂工作条件人性化的力度。
来源： Mac的崇拜
