翁德雷·霍尔兹曼 当她领导 Burberry 时装屋时，她时不时分享 安吉拉·阿伦茨 他在LinkedIn上的想法，即使在加入苹果之后，他显然也不打算停止。阿伦佐娃（Ahrendtsová）写了从时装公司到科技巨头的转变，关于转向另一种文化的故事……
这位 54 岁的在线业务和零售高级副总裁在题为“重新开始”的帖子中并没有写出任何革命性的内容，她只是试图描述自己的感受和经历，并给其他人一些他们可以在类似情况下遵循的建议。情况。
更有趣的是阿伦茨并没有放手 抵达库比蒂诺 吸收了那里非常隐秘和封闭的气氛，并且仍然希望保持她担任巴宝莉负责人时的开放和公开的态度。我们还不能说太多她对苹果的影响，因为阿伦茨只领导了公司的商店很短一段时间，但我们几乎可以肯定她会想在苹果商店留下自己的印记。
您可以阅读下面 LinkedIn 上的完整帖子：
您可能已经听说，我上个月开始了一份新工作。也许在你职业生涯的某个时刻，你也做出了重新开始的关键决定。如果是这样，您最清楚前 30、60、90 天是多么令人兴奋、充满挑战，有时甚至令人困惑。我最近一直在思考这个问题。
我绝不是这些转型方面的专家，但在管理、关闭或创办新企业时，我一直试图以同样的方式行事。我想分享一些专业和个人经历，帮助我适应新的行业、文化和国家。 （只有硅谷才能被视为一个独立的国家！）
首先，“别挡道。”你被聘用是因为你为团队和公司带来了一定的知识。尝试通过不要从第一天起就试图掌握一切来抵抗更多的压力。对自己不知道的事情感到不安全是正常的。通过专注于你的核心任务，你将能够更快地做出贡献，并且能够平静地享受你的第一天。
我父亲总是说，“提出问题，不要做出假设。”问题可以引发对话，激发思考，打破障碍，创造正能量，并表现出你理解和学习的意愿。这些问题表现出对过去的谦逊、欣赏和尊重，并让我们更仔细地审视社会和个人。不要害怕提出个人问题或分享一些个人信息。通过谈论周末活动、家人和朋友，您将获得更多关于同事的信息，您将了解他们的爱好。同时，建立关系是建立信任的第一步，信任很快就会产生融洽关系。
另外，相信你的直觉和情感。让他们在各种情况下指导您，他们不会让您失望。你的客观性永远不会像前 30-90 天那样清晰，你的直觉也永远不会像前 XNUMX-XNUMX 天那样敏锐。享受这段时间，不要试图对所有事情想太多。当你的直觉逐渐塑造你的愿景时，真正的人类对话和互动，你可以感知和被感知，将是无价的。为了纪念伟大的美国诗人玛雅·安杰卢，请记住，“人们会忘记你说过的话，人们会忘记你做过的事，但他们永远不会忘记你给他们带来的感受。”这也许比最初几天更重要在一份新工作中。
因此，请记住，第一印象确实是永恒的，如果您想深入了解某些内容，请深入了解其他人如何看待您和您的领导力。你能很快让他们站在你这边吗？仅此一点就可以决定你同化的速度和社会的成功。
