米哈尔·马雷克 距离苹果年度股东大会还有一个多月的时间，两个有影响力的投资者团体对公司高层中没有女性或少数族裔成员表示失望。
今年这种情况将略有改善，因为安吉拉·阿伦佐娃 (Angela Ahrendtsová) 将担任零售业务的负责人。这位女士目前是英国时装公司巴宝莉（Burberry）的首席执行官，该公司生产奢侈服装、香水和配饰，在库比蒂诺她将成为高级副总裁，这是继执行董事之后的最高职位。
波士顿 Trillium 公司股东律师事务所主任 Jonas Kron 在接受采访时表示 彭博 如下：“苹果高层确实存在多元化问题。他们都是白人。” Trillium 和 Sustainability Group 在苹果内部结构中强烈表达了他们对这个问题的看法，他们的代表表示，这个问题将在 2 月最后一天举行的下一次股东大会上提出并讨论。
然而，缺乏女性担任领导职务的问题远不仅限于苹果公司。根据 非营利组织 Catalyst 的研究一项涉及各类调查的报告显示，美国最大的 17 家公司（根据《财富》500 强排名）中只有 500% 由女性领导。此外，这些公司中只有 15% 的执行董事 (CEO) 是由女性担任。
据彭博社杂志报道，苹果公司已承诺解决这个问题。据称，根据公司新章程，库比蒂诺正在积极寻找合格的女性和少数族裔个人，以申请公司最高职位，苹果希望股东们满意。但到目前为止，这些还只是承诺和外交声明，并没有得到行动的支持。苹果公司董事会目前只有一名女性——雅芳前首席执行官阿德里亚·荣格(Adrea Jung)。
那么，当管理职位是根据性别和肤色而不是结果和经验来授予时，大多数公司都会陷入困境，这也就不足为奇了。显然，坐在那里的这些先生们已经取得了一些成就，仅仅因为管理中的女性/族裔群体很少而将他们变得更糟是愚蠢的:-)
“在库比蒂诺，他们已经在积极寻找合格的女性和少数族裔个人，他们可以申请公司的最高职位……”……以“对歧视说不”为名，满足美国人的不在场证明。嗯，你还记得美国人的实际结果如何吗？我指的是真正的人，我称他们为印第安人。
太他妈的什么了！苹果公司的管理层必须收集股份，因为他们永远摆脱不了这些低能儿——首先是卡尔·伊坎，现在是一些来自波士顿的撒克逊人，他们都是收音机聪明人，但只是为了填饱他们的口袋，而不是苹果公司如何运作或将如何运作。未来
这些人在那里不仅仅是因为他们是男人、他们是白人、他们是美国人，而是因为他们所做的事情。如果苹果的管理中有一些中国人，那么可能每台设备都会看起来像 iPhone 5C :D
这实际上意味着这两组投资者都是 Mysandric 种族主义者:-)。
这就是为什么只有 15% 是女性，因为她们没有能力
这些愚蠢的攻击是整个 Zap 的终结。文明，不仅仅是苹果。 Zap 身上正在发生这种衰弱的瘟疫。文明只会导致更多的错误宽容、错误的宽容路线，实际上会导致对白人的种族不宽容。此外，就苹果公司而言，任命某人担任领导职务不应该因为她是女性或黑人，而应该因为她能做什么。而且由于大多数女性都非常简单和愚蠢，不幸的是，担任领导职位的人并不多。
至少左派白痴会制定法律。斯柯达，这个文明本来就很酷……
为了防止瘟疫蔓延，我们取消布鲁塞尔
她可能还有一个关于现任领导层的问题。是因为歧视，每个人都保住了工作，以便可以雇用少数族裔/女性吗？
不，他们将在高层管理中发明新的职能，任命一名女性和一名少数族裔成员。狼看起来，山羊完好无损。