亚当·科斯 不言而喻，世界仍处于危机之中。芯片仍然短缺，COVID-19可能还没有说完，通货膨胀正在飙升，我们还有俄罗斯和乌克兰的冲突。每个人都在对此做出反应，包括大型科技公司。
它是由 Meta 发起的，随后是亚马逊、Twitter、微软、谷歌甚至 Spotify。尽管就 Twitter 而言，这只是该网络新任首席执行官埃隆·马斯克 (Elon Musk) 的一时兴起，而且它对 Spotify 的影响可能最小，因为它打算“仅”解雇 6% 的员工，即大约 600 人。 Spotify 首席执行官丹尼尔·埃克 (Daniel Ek) 裁员总数为 9 人，他对广告业务放缓以及 808 年运营支出增长超过收入增长的事实进行了辩解（但从长远来看，Spotify 正面临着这一问题）。
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18月初，亚马逊宣布将裁员1,2人。这个数字很大，但仅占亚马逊工作人员总数的 1,5%（大约有 18 万人）。 10月12日，微软宣布裁员5万人。两天后，谷歌宣布将告别6名员工。第一个是公司全体员工的 10%，第二个是 XNUMX%。随后 Salesforce 解雇了 XNUMX% 的员工，这是最高的数字。但他表示，这将是他在大流行期间雇用的人。他只是有一双大眼睛。问题就在这里。因为这些巨头没有界限，并且疯狂地雇佣（字面意思），而现在它已经追上了他们。
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Spotify 并没有指责谁，但谁将离开公司是显而易见的。产品的野心 汽车用品 很棒，但现实却很黑暗。该产品只销售了5个月就停产了。例如，Meta 为短期内不可能盈利的项目雇用员工。当然，这与元版本有关，也就是说，对许多人来说仍然是一个非常难以捉摸的概念。其他公司，例如微软和谷歌，也面临着类似的情况。
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这些员工确实成群结队地离开公司，即使他们为某人工作的项目乍一看似乎并不有趣。然而，这些产品预计不会在今年或明年上市，而是在未来几年的框架内上市，届时我们根本就看不到它们了。如果我们真的得到了它，我们会等待更长时间。因此，所有这些裁员对技术进步都有明显的影响，即使“仅”有数万人，只占所有公司员工的百分之一。
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目前还好。还没有 信号，他也应该开火。也可能是因为他在扩张上比较谨慎，没有像其他人那样招兵买马。当然，这家库比蒂诺公司也会为未来不太确定的项目雇用员工，例如耳机或苹果汽车，但规模比其他竞争对手小得多。从 2019 年到 2022 年，它只聘用了约 20% 的新员工，但同期亚马逊聘用了 50%，微软聘用了 53%，Alphabet（谷歌）聘用了 57%，Meta 聘用了高达 94% 的新员工。
