菲利普·豪斯卡 最新报告显示，苹果美国员工群体比去年略有多元化 EEO-1 关于公司的员工。这家 iPhone 制造商继续雇用大多数白人男性，但女性、深色皮肤工人以及来自中美洲和南美洲的工人比例有所增加。
白皮肤员工保持着主导地位，截至去年 83,5 月，白皮肤员工的比例为 29%。然而，美国苹果公司的女性员工比去年增加了一个百分点（从 30% 增加到 8%），黑人员工（从 8,6% 增加到 11,5%）和来自拉丁美洲的员工（从 11,7%、83% 增加到 XNUMX%） ）。然而，男性也拥有与白人类似的主导地位，白人占 XNUMX%。
该公司首席执行官蒂姆·库克 (Tim Cook) 八月 他宣称2014 年至 2015 年间，该公司雇用了约 11 名女性，比上一年增加了 000%，这表明女性确实在苹果等顶级科技公司中取得了巨大的成功。
“该文件（EEO-1）是公开的，但它并不代表我们如何衡量我们的发展。 EEO-1 报告未能跟上过去半个世纪以来行业或美国劳动力的变化。我们相信，我们提供的信息更准确地反映了我们员工多元化的发展情况。”苹果在谈到这份强制性报告时表示，但除此之外，它更愿意提供自己的数据概念。这些也适用于其全球员工结构。
尽管 EEO-1 报告可能不完全准确，但它可以对美国各公司的劳动力进行比较。根据去年的类似信息，服务器执行了 一触即发 民意调查 并发现苹果公司在美国雇佣的西班牙裔和拉丁裔员工比任何其他科技公司都多得多。至于担任领导职务的女性人数，Twitter 和 Facebook 担任领导职务的女性比例最高。
在二月份的苹果年度股东大会上，该公司董事会拒绝投票增加高管和高级管理层的多元化。它辩称，这一改变将“过于繁重，而且不是很重要”。在此过程中，董事会还指出要继续努力增加多样性，特别是针对黑人学生的特殊教育计划，专门为 114 所课程不足的学校提供 Apple 产品，以及赞助 Grace Hopper 会议，该会议旨在寻求在技术。
虚幻。那么现在招聘人员是根据肤色而不是能力？或者也许过去在苹果公司他们以种族方式拒绝了非白人候选人？！这是什么样的新左派风俗？一旦任何人开始处理种族和配额而不是能力，他们就会受到歧视，无论是你还是他们。最后，我们可以亲眼看到新左派的愿景正在引领强权世界，而不仅仅是在欧盟。
所以在我看来，这是苹果试图做的最愚蠢的事情。按身体比例用人。
白皮肤男性占主导地位...这就是为什么苹果这么好...如果黑皮肤女性占主导地位，苹果将不再存在...这就是现实。该公司必须对肤色感到咳嗽，因为它只对利润感兴趣......我还能补充什么。将一些愚蠢的配额塞进公司是令人难以置信的废话。
或者甚至根据 ČT 童话故事，皮肤的白色也可能是一种缺陷。
这不是种族主义吗？做这样的统计？