托马斯·切勒贝克 在主页底部 苹果网站 他看上去 新段。它的标志是一名穿着防护服的中国工人检查 MacBook 的图片，标题是“供应商责任，看看我们的进展”。该片段的内容分为几个部分，所有部分都与苹果供应商工作场所的条件有关。
除网站外，还提供 2015 年供应商工作状况的完整报告 作为 PDF。它描述了苹果公司关注的问题以及他们如何解决这些问题。要点是：消除童工和强迫劳动，每周工作时间不超过60小时，确保矿物开采过程中的安全工作条件，支持员工教育，高效生产加工和废物回收，确保工作场所安全和足够的培训遵守。
苹果主要通过审核向其供应商推广这些举措。 2015年，他共开展了640次此类活动，比上一年增加了XNUMX次。他第一次检查许多设备。
检查包括对工作场所条件的分析和对员工的访谈，重点是寻找童工、强迫劳动、伪造文件、危险的工作条件和重大环境威胁。还对员工进行了 25 次重复访谈，目的是发现供应商可能对参与审核的员工进行惩罚。
如果供应商不符合苹果明确规定的 状况，苹果愿意协助实现这些目标，或者将供应商从其供应链中剔除。苹果的报告除了包含与特定条件相关的审核结果的表格外，还包含其具体违规行为和解决方案的示例。 2015年，苹果公司在供应商中发现了三起童工案件，所有这些案件都发生在一家首次接受审核的供应商身上。去年，在六个不同地点发现了童工现象。
对于被要求提供职位的员工，承包商在 4,7 年偿还了 111,7 万美元（2015 亿克朗），自 25,6 年以来偿还了 608 万美元（2008 亿克朗）。借助每周报告和跟踪工作时间的工具，Apple 帮助确保了 97遵守工作时间规则的百分比。全年所有供应商平均每周工作时间为55小时。
关于矿物开采，苹果公司提到了印度尼西亚锡矿的例子，这家加州公司与锡工作组一起组织了对工作场所安全和环境行为的调查。因此，制定了一个五年计划来显着改善这两个方面。苹果还获得其供应链中所有冶炼厂和精炼厂的保证，确保供应商不会资助武装冲突。首席运营官 Jeff Williams 表示，这包括取消与 35 家供应商的合同。
在工作条件和人权方面，苹果的供应商大多遵守了百分之八十到九十的条件，例如消除歧视、身体和心理虐待、强迫劳动等，唯一满足率低于的一点70%是工资和员工福利。
大约百分之八十的满足条件还达到了与对环境负责任的方法相关的点，例如安全处理废物和废水、防止污染和消除过度噪音。满足条件的比例分别为 65% 和 68%，随后获得了环境许可和危险材料处理许可。
不过，绿色和平组织对这份报告的发布发表评论称：“苹果最新的供应商责任报告无疑表明了苹果对改善供应链的重视，但今年的报告缺乏关于持续存在的问题以及打算采取何种方式的详细信息。向他们讲话。”
Greenwork进一步批评该报告主要是因为碳足迹，其中70%来自供应商。苹果在报告中仅写道，2015年，其供应商的碳排放量减少了13万吨，到800年，中国的碳排放量应减少2020万吨。
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