米哈尔·马雷克 苹果本周 发布了另一条常规消息 关于在对供应商的责任方面取得的进展，同时更新了他的 网页 致力于解决供应链内员工的工作条件问题。添加了有关 Apple 最近在努力改善主要在 iPhone 和 iPad 组装工厂工作的工人条件方面取得的成功的新信息和详细信息。
苹果第九次定期发布的报告的结论来自于总共 633 次审计，覆盖了全球 1,6 个国家的 19 万名工人。随后，另外 30 名工人有机会通过问卷对工作场所条件发表评论。
报告称，苹果 2014 年最大的成就之一是取消了潜在员工为在苹果工厂获得职位而必须向职业介绍所支付的费用。经常发生这样的情况：对这份工作感兴趣的人必须从负责雇用工人的机构那里花相当多的钱购买他的职位。还有一些已知的案例，那些对工作感兴趣的人的护照被没收，直到他们能够支付在工厂工作的费用。
苹果公司的进步还在于，它已将与参与侵犯人权的武装团体有联系的矿产供应商从其供应链中剔除。 2014年，135家冶炼厂被核实为无冲突，另有64家仍在核实过程中。四家冶炼厂因其做法被从供应链中移除。
Apple 还成功地在 92% 的情况下实施了每周最多 60 小时的工作时间。去年，工人平均每周工作49小时，其中94%的人每7天至少休息一天。还揭露了六家不同工厂的 16 起童工案件。在所有情况下，雇主都被迫支付工人安全回家的费用，并继续支付工人选择的学校的工资和学费。
这家加州公司经常成为负面活动的目标，这些活动指出为该公司生产产品的中国工厂工作条件恶劣。例如，最近，苹果供应商的做法 依赖英国BBC。然而，这家 iPhone 制造商否认了这些指控，并根据其言论和定期报告称，正在尽一切可能改善亚洲工厂的状况。
在公开的材料中，苹果特别关注童工问题，并努力确保其供应链中的工人有一个有尊严和安全的环境。一方面，我们可以质疑蒂姆·库克及其公司作为品牌形象塑造的一种动机，但另一方面，苹果专注于供应商责任的特别团队近年来做了大量的工作，这是不可否认的。或淡化。
