关闭广告

又是苹果 发表报告 关于员工的性别和种族多样性。与上一年相比,少数族裔员工总数变化很小,公司继续尝试雇用更多女性和少数族裔。

和....相比 2015年数据 在 Apple 工作的女性、亚洲人、黑人和西班牙裔员工增加了 1%。虽然“未申报”项目去年也出现在图表中,但今年它消失了,也许因此白人员工的比例也增加了 2%。

因此,2016 年员工多元化页面更多地关注新员工的数量,这是可以理解的。 37% 的新员工是女性,27% 的新员工是少数族裔,他们在美国科技公司 (URM) 中的代表性长期不足。其中包括黑人、西班牙裔、美洲原住民、夏威夷人和其他太平洋岛民。

然而,与 2015 年相比,这一增幅也较低——女性增幅为 2%,URM 增幅为 3%。在过去 54 个月苹果新员工总数中,XNUMX% 是少数族裔。

也许整个报告中最重要的信息是,苹果公司已确保其在美国的所有员工同工同酬。例如,在天才酒吧工作的女性与从事相同工作的男性获得相同的报酬,这同样适用于所有少数族裔。这看似老生常谈,但薪酬不平等是一个长期存在的全球性问题。

今年99,6月,蒂姆·库克表示,美国苹果女性员工的工资是男性工资的99,7%,少数族裔员工的工资是白人男性的XNUMX%。今年 XNUMX 月,Facebook 和微软都宣布,女性在这两家公司的收入与男性相同。

然而,像谷歌和 Facebook 这样的公司在员工多样性方面面临着更大的问题。根据今年 5 月份的统计数据,谷歌员工中黑人和西班牙裔仅占 6%,Facebook 员工中黑人和拉美裔仅占 XNUMX%。哈佛大学副教授汉娜·赖利·鲍尔斯 (Hannah Riley Bowles) 称苹果公司的数据“令人鼓舞”,不过她补充说,如果该公司能够随着时间的推移呈现出更显着的差异,那就太好了。她还指出了其他难以从公布的统计数据中推断出来的问题,例如离开公司的少数族裔员工人数。

这个数字完全有可能与少数族裔员工的同比增幅一样高,因为他们比白人更频繁地离开科技公司。其原因通常是他们感觉自己不属于那里。与此相关的是,苹果的报告还提到了一些少数族裔员工协会,旨在支持他们应对不确定性和就业增长。

来源: Apple, “华盛顿邮报”
.