关闭广告

在周一的主题演讲中,苹果历史上首次有一位女性登上舞台。蒂姆·库克邀请模特克里斯蒂·特灵顿展示她如何在跑步时使用手表。但这还远未达到该公司在员工出身和性别方面实现最大限度多元化的公司的最后一步。

苹果公司人力资源主管丹尼斯·杨·史密斯 (Denise Young Smith) 接受采访时 运气 她透露消息称,这家加州巨头将向非营利组织投资 50 万美元,帮助女性、少数族裔和退伍军人在技术领域取得成功。

“我们希望为少数族裔创造在苹果获得第一份工作的机会,”长期担任公司高管的杨·史密斯 (Young Smith) 说道,他一年多前接任首席人力资源官。不久之后,她就开始为业务部门招聘人员。

杨·史密斯表示,多样性超越了种族和性别,苹果还希望招募具有不同生活方式和性取向的人(CEO蒂姆·库克去年亲自透露自己是同性恋)。但至少目前,他将主要关注帮助妇女和少数族裔的举措。

因此,苹果公司决定向非营利组织投资,例如 瑟古德马歇尔学院基金会,支持学生,特别是来自黑人大学的学生,在毕业后取得成功。苹果还与一家非营利组织建立了合作伙伴关系 国家妇女和信息技术中心 并希望倡导科技公司中有更多女性员工。

根据杨·史密斯的说法,苹果的心态是,如果没有“多元化和包容性”,他们就无法创新。例如,除了女性和少数族裔之外,苹果还希望关注退伍军人,为他们提供技术培训。

来源: 运气
.