贾罗米尔·米科 加州最高法院裁定，苹果公司故意欺骗其员工数百万美元。诉讼称，该公司违反了法律，拒绝向 Apple Store 员工支付部分强制加班费用，因为他们在离开工作场所时必须接受行李和 iPhone 的检查。苹果公司实施这些做法是为了打击泄密和盗窃行为，检查持续了五到二十分钟。每年，商店员工都会以这种方式积累数十个无薪工作时间，他们现在应该等待。
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阿玛亚·托曼 该公司为这些检查辩护称，员工是否携带包或行李上班以及是否使用 iPhone 取决于员工。然而，根据法院的说法，21世纪的现实是工人携带不同的包上班，因此苹果公司关于这样做的员工因利息较高而必须期待支票的说法是站不住脚的。
法院还表示，苹果员工在决定使用 iPhone 时必须做好对其 iPhone 进行检查的说法具有讽刺意味，并且与 CEO 蒂姆·库克 (Tim Cook) 在 2017 年的说法直接相矛盾。他当时在接受采访时表示，iPhone 已经变得如此一体化和集成化。它是我们生活中不可或缺的一部分，我们甚至无法想象没有它就离开家。
法院表示，即使工作时间结束并必须接受检查，员工仍然是苹果公司的雇员，因为检查是为了雇主的利益，而且工人必须遵守指示。
在加州，这已经是过去两年内发生的无数起此类纠纷。过去，监狱工作人员、星巴克、耐克零售服务甚至匡威都曾起诉过雇主。在所有案件中，法院都以某种形式做出有利于雇员而不是雇主的裁决。监狱与其雇员之间的纠纷是一个例外，法院裁定狱警有权获得加班费，但受集体协议约束的雇员则无权获得加班费。就苹果公司而言，这是由 12 名 Apple Store 员工发起的集体诉讼，他们被要求从 400 年 25 月 2009 日至今接受这些检查。
